Teaker's Blog

有点心疼你,也很理解你。体制内是个很毁人的地方，让你对很多真实啊正义啊努力啊自强不息什么的品质都不再坚持。我有段时间敏感到，每天都在反思自己是不是又说错了什么话，做错了什么事。我不再相信工作中的任何人。有好处吧，就是说话少了，能多角度思考问题了，能做事情都分析利弊了，也有了一些保护自己的技能了。
换个角度想想，这次吃亏也许对你不见得是件坏事呢？
在工作中，尽量做到不要情绪化。
领导，不管他是对是错，首先要对他给予足够的尊敬和面子，不能给他难堪。
同事，不管他是对是错，也要尊重他。和自己无关的事，千万别参与或给予主动帮助。和自己有关的，要分析你的做法，对自己是好是坏，对别人是好是坏。你这样做，别人看到后，会是怎么样的看法。
比如：你主动热心帮助别人，在你看来，是表达友好的方式，可有的人就会认为你的无缘由热情和友好，是另有所图。人和人的思维差异，真的比人和猪的差异都大。。。。
要做对自己和他人都有好处的事情，千万不要做对自己没好处，对他人也没好处的事情。
就比如：随便说大实话。领导听惯了溜须拍马的话，是听不惯大实话的。忠言逆耳，别人听着难题的大实话，自然不高兴。别人不高兴了，对你也没好处，反而给你惹来麻烦，这样的话说了有什么意义呢？这样的事情做了又有什么意义呢？
职场里不要期望什么公平啊正义啊？都是权力平衡制约的考量啦。
当然，你业务技能出众，能给领导带来业务绩效，这也算你有利可图。无非都是利益交换而已。要让自己有不可替代性，别人做不了的事情你能做，这才有存在的意义。
其他情况，就安安静静明哲保身就好啦，体制内的安稳还是有很多好处的，要好好享受。
领导要是欺负你，你就忍受一下顺从一下就过去了，时间长了，他也就觉得没意思了，也就不会专门针对你了。这种情况就怕你跟他对着干。让时间去化解一切吧，我也被欺负过，相信我，一切都会过去的。以后的日子多多小心就行了。利用体制内工作压力不大的优势，多学习多考证，提高自己，忙点自己的事情，其他的就不要在乎啦，不值得，不就是一份工作么？最差的情况，不就是待不下去换工作么，又能怎么样呢？还能再差么？
个人经验，分享给你。有哪里你觉得不合适的地方，也希望你能跟我直接交流沟通。咱们一起进步。我的价值观也是需要随时修正的，哈哈哈。

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不要越级打小报告。一是没用，你报告的事 上级的上级即会问你，也会问你的上级，而你的上级年纪大，资历老，上级的上级会信他多过你，二是上级的上级更依赖你的上级干活而不是你，你们两个选一个更护着你上级，三是即便你真的对，你搞倒了你上级，你也会落个不守规矩的印象，破坏政治规则你也就难混了，你上级的上级也不会喜欢你，四是 我猜你没想搞倒上级，只是讲直理，对就对，不对就不对，这在你的上级眼里就是不听话，拆台，拆你上级的台，跟要搞倒他有什么区别？一样的

做法如下几类：
一：你有事业追求，想升官。这个地儿不适合你，换地方吧……升官的背景 情商 钱 都缺
二：你想赚钱。公务员小富可能有，发不了财，违规那是传说，别想了
三：你想嫁人。如前面网友说，找个体制内的靠山不错，欺负你的人将来都得老老实实跟你认错。找个别的行业的也行，公务员女生小地方挺吃香的，单位里干的好不好不影响找老公喔。
四：你想过自己小日子，不升官不发财不着惹人不背人招惹。这个最好办，熬着，等你呆七、八年后，变成老人，老兵，就不会有人惹你了。
目前做法：
1.心态上，临时负责人(直属上级)说什么都是对的，对的也是对的，错的也是对的，都听。因为上级要面对很多下级，没有精力和每个下级辩论对错，在别人面前服从上级（最好装作无意让别人看到），上级最喜欢，因为有面子。沟通上级你认为的“错误”的方式是先人前答应，私下只有你们两个的时候沟通，并且给出至少2个解决方案
2.去掉临时 2字。比如 张副局长 喊“张局”，你要带着副喊，他心里准不高兴。楼主处处强调临时，猜想有鄙视成分
3.认错。找个只有上级和你的机会，说自己年轻不懂事，知道错了，希望给个机会，以后听话，不要给小鞋穿。
或者4.（严重不推荐的做法，你做不好且真的就混不下去）威胁上级，你再给我小鞋穿以后考评我就给你打低等，大领导来我就去反映你，哈哈
或者5.活拖着，1天的活10天干，反正就是干的慢，干不完，干活态度积极，就是能力有限，上班也不违反纪律，估计呆2月你上级就给你调走了

总之，靠上面方法呆着，也许没几天你上级就自己走了，或把你调走了，组织调动还是很频繁的，生活中除了工作还有很多，多看看其他的。
祝好，做一个上进的人，达则兼济天下，穷则独善其身

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我跟你背景差不多，说说我的做法供你参考。

我跟我们副局长刚开始也不太对付，虽然没有你那么严重，但是平时一些事也搞的我挺不爽的。我当时的做法是：分析风险，第一，他没有权利辞退我，第二，他需要我协助他工作，这是我的优势，这种情况下，我挪腾的空间就比较大了。接下来，跟同事搞好关系，至少打成一片，不被孤立。把握在一把手面前露脸的机会，不需要刻意，只要让对方知道有你这个人，有所了解。（实在不行，去他办公室诉诉苦请教一下将来职业道路应该怎么走也可以，当然千万千万不要涉及到其他人。总而言之，就是让他对你有所了解。）

接下来就是工作上的事，他如果批评我我就当没听见，反正也不会掉块肉。重要的工作不马虎，要做好，剩下的不重要的事，能拖就拖，反正他一来，我都在忙，他也就没什么好说的了。平时呢，跟他聊聊天，缓和一下关系，现在虽然相互之间还有点小摩擦，但是关系已经不大了。前段时间单位里还想提拔我当中层，他貌似也没说什么，不过我拒绝了。

体制内真的不用怕刁难，大不了熬日子，对方总归不可能一直待在那个位置上。一句话就是：内修内功，外修关系，另外切记不要热脸贴冷屁股，有的时候公开矛盾不失为一种好办法。

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类似的经历也有，能够理解lz，但这个事还得靠自己的勇气和智慧去破，大家给的建议很多非常中肯，抛开建议，我说一个朋友的例子。

x跟我一年入职在另外一个部门，刚去部门里大小领导之间有矛盾，让他站队，他明着靠大领导，暗里送小领导，3年内就当上了副主任，我们问他混的这么好有啥秘诀没？他说两句话：第一看准屁股，第二保持一致。

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怎么说呢，一句话还是太年轻，经历的太少，家庭也没有给过你什么社会经历和人文营养。体制内是中国最牛逼的体系之一，是中国社会关系的一个缩影。那些天天吵吵着体制外如何如何的人，也不了解一下现有经济运行体系。我不知道楼主你究竟有多大本事，每天叫嚷着别人给你派活。我估计你上级领导给你派活了，你也会抱怨，抱怨领导给你派的活难干，他有意刁难你。你觉得自己很行，请你列一下你牛逼的地方再来水木抱怨，你觉得你自己普通，那你就按照普通人的方法办事。什么是普通人，你周边的其他同事就普通人，学着他们。
给你点心理安慰和激励，中国历来都是人的社会，搞定了人就搞定了事，即使是错事，搞定了人也能搞的定。对和错都是相对的，你认为对的就是对的，幼稚，你一个基层员工，再牛逼，你的工作对整个单位有多大影响。再抬举你一下，你再牛逼，你思路工作都牛逼能给单位带来几千万的利润，但是你搞不定决策者，你思路也是烂在脑子里。决策者摸爬滚打十几年混个位置，为了混这个位置牺牲了多少东西，你了解吗？你刚毕业就来挑战权威，我感觉你不像一个读过书的人。在体制内就是三个字，忍滚狠。忍是对心性的磨练和了解自己，滚是胆识，狠是手段。你忍不了就是没毅力和耐性，你不舍得滚就是没胆识，狠不到地方就是没手段。只是仗着大学扩招读了几年书觉得自己就厉害了。体制内的辛苦远胜于体制外，劳心者治人，劳力者治于人，你觉得自己劳心，这只是刚刚开始。劳不了心，就去外面劳力。

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体制内就得听话，除非有背景，不然小鞋妥妥的。领导说话，对不对都别反驳，带个耳朵就行，嘴巴紧点，除了吃饭，少说话。真觉得领导不对，自己先反思一下，顶多把事情稍微拖延一下，别把领导拖急了。

总的来说，领导水平还是可以的，废物不多见，听领导的不会出大篓子，真有小纰漏，领导有办法。

比如违法这样重大的事，自己要留个心眼，别把自己搁进去。单位经济损失，名誉损失啥的，甭管那么多，都是领导要考虑的。

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咱俩情况差不多，也是从农村出来的，以我之前在事业单位的经历说几句：
体制内的领导需要的是奴才，而不是人才，当然了，你既能把领导伺候好，又能出色完成工作，那么你必将官运亨通。如果你能力普通，首要任务就是伺候好领导。记住：工作中再大的事也比不过领导个人的事。工作中的成绩都是领导的，工作中的失误你要主动承担，如果你能急领导之所急，想领导之所想，这样才能得到赏识，才有前途。如果不是这块料，早点辞职的好。
以你现在的情况来看，如果不想辞职的话，有两种方案：
1、私下里去找领导，带不带礼物无所谓，人家也不差你这点东西。主动认错，摆出奴相。领导会考验你至少一两年，如果你表现好，对你态度会改观的。但我不建议这种方式，因为你以后不可能成为他的心腹，不可能有大发展。
2、去找该领导的死对头，投靠他，向他表明心籍，成为他的人，公然和前领导翻脸。这样赌的性质很大，但你被逼到这个份上，只能这样干了。把自己的前途押上。如果领导没有对头，或者他的上级很信任他的话，就去找他上级的对头。这就是站队。既然原来的队伍待不下去了，就去找新的队伍。这样不停跳来跳去，你的官途无量。
当然了，最重要的还是要改变你的性格，别把自己太当回事，把自己想成领导的一条狗，抛下所有的尊严。
如果做不到，说明你不适合走这条路，趁早辞职。出来找个技术活，一样活的潇洒。

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一种方式，自己做自己的事情，能拖就拖，反正也不开人，不愿意做的事情就不做
另一种方式，没事给领导送点礼品，礼品多少贵贱无所谓，只是表明你屈服的态度，以后领导说的不管对错，你都去做，不要有自己的意见和想法，有也憋在肚子里面，没事拍拍领导马屁

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事业单位做事不看好坏，对错。记住，就看一个词，就是动机。
了解了动机，就了解事态如何发展。
事情都不重要，要么早脱身，要么身陷其中。你的选择对不对的上动机是那个钥匙。
动机是要你出卖什么或者交换什么，这往往是事情的真相

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国企环境确实和外企私企不一样，虽然是企业但还是强调党的领导，你作为下属第一要务是服从。做人甚至比做事重要。这就是为什么你的小领导愿意承认你能力强。事实上能力强但不会来事的人在国企被打压一辈子非常正常，做人方面的不足在国企看来是非常重要的缺陷。下面是一些建议：
1.做好你的本职工作，不要给对方留下把柄，在其他人那里要形成你为人做事靠谱的口碑。这样他就不好再打压你，你如果想转部门也会容易一些。
2.不要当众和直接领导发生冲突，比如开会时要尽量表现得识大体，不要争执。你的领导就是这么表现的。
3.不要怕吃亏。社会上不可能所有人都是好人，要学会圆滑的应对排挤和矛盾。有的人比较势利，你可以聊天时假装无意提及你的某某亲友在什么要害部门，他对你态度必然好转。或者让他知道你心思深沉，不是好惹的，他自然会有所忌惮。俗话说人善被人欺嘛。但切勿当面争吵或生气

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第一，如果你没有错，就坚持过去的原则，什么叫得罪人？如果你坚持原则，他就不会理解成你得罪了他，不是针对他，
第二，如果他打压报复你，你就找他的麻烦，不必客气，凡事他确实做错了，你就去告状，一直告上去，他也没有办法，体制内就这个好处，他开不了你，他找你的麻烦，你就找他的麻烦，
第三，要让他明白，和平对大家都是好事，否则的话，你光腿的还怕他穿鞋的么，

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体制内有三种玩法：一种是你有真才实学，但是被压制，那么你就放心飙，领导会找你谈心的，那时候你在放低姿态。一种是混入圈子，抓住领导把柄，然后和领导周旋获利，一种是完全沆瀣一气，当孙子混成大爷。

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上策：
首先查找自己的问题，反思自己有什么做得不对的。你认为他是“临时”领导，所以不够尊重于他？其次，你认为自己的工作做得还好，恃才傲物？体制内，你为这个组织赚再多的钱，也不是领导个人得着的，反而你不听话，顶撞于他，倒是天天让他觉得恶心。体制内，要混的好，首先是“忠”，是“顺从”。
基于此，找一个领导心情好的时机，好好和领导谈心：1.说明自己出身农村刚工作不懂事；2反思自己以前的过失；3表达决心以后听从领导的安排。
送礼什么的千万不要，现在政治吹什么风？贵重的你送不起，便宜的人家还以为你要给他下套。
你要做好领导给你一坨屎你也要笑呵呵的吃下去的心理准备。好的话以后就不整你，差的话，也就整你几次，整你一两年就是了。他还整你的时候，一定要心甘情愿的领受，好好完成，绝不能表现出半点不顺从。等他多整你几次，确认你“够乖”后，以后多多努力工作，争取好表现，让他觉得你还是有用的，或者还能走的顺利。

中策（或上策）：
首先现在体制内没有以前好混了，国企高管都纷纷降薪跳槽，油水岗位又查贪反腐风险高。你得罪了顶头上司，即便以后他不整你，你升迁的机会也十分渺茫了。体制内唯一的出路是他以后被调走来新领导，或者你付出十二分的努力讨好现任领导。不然还是在体制内蹉跎岁月而已。
基于此，考虑跳槽吧。一边对付对付现在手头工作，将主要精力集中于找新工作。找到新工作后，就离开寻求更好的发展。如果想臭骂这个领导一通，一定要等离职手续办妥新工作落实后才可以，不然他还有卡你档案，卡你离职证明等等恶心手段。

下策：
1. 所谓“蛮的怕横的,横的怕楞的,楞的怕不要命的”。他欺负于你，你就跟他“闹”：用水杯泼他一脸（女人这招最管用，既羞辱于他，还不至于让他动手打你，他整你一次你就泼他一次，让他付出代价，看他还敢不敢来，首先推荐这招。）；办公室内像疯婆子一样大吵大闹，骂脏话；到他办公室内乱扔他的文件档案。当然“闹”的也还要有分寸，泼水不能用热水，捣乱他办公室也挑选一些你赔得起的东西打砸。他必然找上级领导来“镇压”你，你就要“哭”，要“跪”，诉说你出身农村，他对你种种不公，十分可怜。领导必然不同情你，责骂你，你都要认罪，下次不敢了，这次一时失去理智，愿意赔偿道歉。反正你已经“反整”他，水你泼了，脏话你骂了，发泄了，解气了，口头上说句对不起也是你赚了。
这么做有风险，你闹的小没效果，闹的大了可能会开了你。
但这么一来，你在他心中就是“茅坑里的石头”，又臭又硬，他也不想不敢招惹你。当然你在体制内基本就只是混日子了。其实体制内能晋升的很少，绝大部分人都是混日子而已。你即便不闹，你得罪了他又能升到哪里去？还不如彻底的得罪他。

2. 上面的比较“激烈”，也有消极的。简而言之就是“装死鱼”，练“油条功”。工作上消极应对，原来能做90分的工作，做70分就交差。他批评你，整你，你不要顶嘴，尽量不说话，在心里想象他就是一只发疯的狒狒，你不跟他一般见识，任由他骂你，任由他整。你在他面前就是一条“死鱼”，任由他“煎”，不能给他你被他煎的乱碰乱跳的“快感”。
说到底，你要明白，体制内都是论资排辈，大部分人都是混日子的，与其努力工作得不到回报，还不如“得过且过”，反正你到点就下班了，工资照样领，即便他给你安排个“小鞋”，让你去扫厕所，你就去扫呗，到点你就下班，月底照样领工资。

当然，下策基本都是体制内“混”日子，不要指望升迁（体制内没有不同寻常的本领，没有更重要的人脉关系，想升迁很难很难），你的情况“得罪领导”能继续在体制内“混”下去也算不错的结果了。

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To be continued.

以前的领导，提10个人，6个关系户，4个干活的。现在提10个人10个关系户。还是不一样的。外企私企为了效益不会太出格。
国企还一条路就是在里面呆着，外面接私活，也可以过的很滋润。

年轻人，没关系，只会做事的，慎入国企。

在国企干，领导心里，公司利益不是第一位的，个人利益是第一位的，一切影响个人利益的都要被限制的
出成绩也得是自己人干

也不一定是废物。有的是能干事会干事，但是无奈工资基本不涨职位永远不提。有的是能干事不干事，在国企里混着最舒服了，如果上边还有人，那日子简直是天堂。当然也有不能干事也不想干事的。我身边这三种人都有，前两种还是占绝大多数的

刚进国企的时候还真把工作当事业干。时间长了才领悟到你干的越多，别人就越把活儿和责任推给你，等有成绩的时候再来瓜分。
在国企靠关系、靠跪舔的很多，往往升的也很快；剩下不干活（就算有能力也在装糊涂的）的混的也还舒服；但你要是想干事业、做出成绩的，往往比较吃亏，领导当然知道你有能力，但领导眼里巩固地位和他自己的发展才是最重要的，只有在需要有人干活或者担黑锅的时候才想到你。
所以很多在国企混的人，往往就是：领导要求的或者给领导添彩的事情才做，其他的事情就算应该做也装作不知道；陪领导吹拉弹唱、陪同事人情世故；凡事都要慢慢来，国企里面就没有大事，就算大事也能拖成没事，反而做事太急了会得罪人；自己有想法的私下准备。

太多跟你一样的了，很多国企从事的好多是国家给的活儿，这活儿外面由于政策原因根本就没有第二家，所以你这些年的积累根本不值钱，出去就清零了，而且往往一毕业就在这个企业干也不知道自己出去会怎么样，而且往往这个时候自己结婚有孩还有贷，因为刚参加工作那几年想的不是晋升和前途是站稳脚跟，这时候也不敢轻易折腾，慢慢的就认命了。壮士断腕还是需要勇气的。

　　试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期，所以，你一定要清楚你的种种试用期权益！

　　Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？

　　根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

　　专家：在早先所作的《安全跨越试用期》的调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但具体计算试用期，还是要依据所签订的劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。

　　需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。

　　Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？

　　根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　专家：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

　　Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？

　　根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　专家：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

　　Q4：试用期离职需要提前几天告知？

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

　　专家：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗？

　　根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

　　注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

　　第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

　　第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

　　专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。

　　到底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

　　用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　Q6：试用期内可以休假吗？

　　专家：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。

　　Q7：员工在试用期内长病假，企业可以延长试用期吗？

　　专家：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。

　　1．你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
　　
　　提示：既然面试，说明你选择打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服；很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
　　
　　推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
　　
　　2．你希望自己五年（十年）之后是怎样的？
　　
　　提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
　　
　　推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
　　
　　3．你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
　　
　　提示：根据应聘的职务可以发挥。
　　
　　推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……
　　
　　至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。
　　
　　4．你觉得自己那方面能力最急需提高？
　　
　　提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。
　　
　　推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
　　
　　5．你希望你的上司是什么样的人？
　　
　　提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。
　　
　　推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。
　　
　　6．你为什么离开了上一个工作岗位？
　　
　　提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
　　
　　推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
　　
　　7．你希望两年以后你在公司是什么样子？
　　
　　提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。
　　
　　推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。
　　
　　8．请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
　　
　　回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事；
　　
　　9．你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？
　　
　　提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，这些都是废话，面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心，所以不能想当然地回答。
　　
　　推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。
　　
　　10．你觉得什么样的工作最适合你？
　　
　　提示：回答与面试应聘相关的工作，其他与面试无关的工作不要提及。
　　
　　11．你觉得什么样的工作最不适合你？
　　
　　提示：这个可以事实求是地回答，但注意这个工作内容不要涉及到你所面试公司的相关工作内容。
　　
　　12．你来我们公司最希望得到什么？
　　
　　提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。
　　
　　推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
　　
　　回答面试提问的基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然不了解所以必须要保守一些。围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰，从而提高你的面试成功率！

本人不才,工作时间只有4年,而且都是在IT外企混,所以仅对IT外企有所了解.而且要把范围收的更窄一点,就是纯计算机类的IT外企,通信和互联网外企接触的不多.纯计算机类的IT外企包括比如IBM/Oracle/Vmware/EMC/M$/Symantec等等以计算机硬件或者软件业务为主的IT企业。

先说说工作压力。外企一般来讲工作强度和压力都不算太大，但是也存在2/8现象，通常有20%的人是要加班的，所以不能一概而论，我只能说大部分的人都比较轻松。即便加班，也很少叫你周末去公司加班，所以加班的程度是可以接受的。对个人也存在2/8现象，就是80%的时候你都很闲，只有20%的时候比较忙。总的来说，外企适合懒人，或者是家里事儿比较多的人。外企一般可以很好的平衡生活和工作，我觉得这是外企留住人的一个优势，另外一个优势是企业文化，相当于国内公司比较平等且自由，不搜拘束。

再说一下职业发展，你可以选择管理路线和技术路线。管理路线可以说80%看运气，大部分mgr都属于运气比较好的。运气分为两类，一类是工作时间长，早年今公司的时候人还没这么多，这些年发展的快招的人多，所以有坑他就占了。还有一类是mgr走了，需要找个人来顶，这种情况一般看资历和技术水平的结合，也属于运气成分，因为一般mgr是不会走的。所以你来外企打算走管理岗位，基本只能看天吃饭了，不确定性太大。如果你确定走技术路线，这条路其实很清晰。你除了要不断的提高自己的水平，还要熬年头。Title不是完全根据你的技术能力来的，你只工作3年，即便你技术很牛，但是哪个大外企都不会给你principal，原因很简单，要照顾组里面其他人的情绪。所以要么你就使劲熬到别人都走，你对产品最熟悉，你就成专家了。或者干几年跳一下，也能获得一个不错的title。悲剧的是很多人懒（我前面说了外企里面很多人都懒），组里的人又都不走，那你即便多混几年也是很惨的，我提醒你应该早作打算了。这里要特别强调一下，外企也是论资排辈的。你资历久不一定title很高，但是title很高的都是资历久的。

再说说工资。分三类人，一类是刚毕业的（0-3年），二类是社招的，三类是懒人（3年以上且一直不跳的）.外企给应届生待遇差别基本按照档次分阶梯，共同点是每个公司都是统一价，且解决户口的比例相当于国内互联网高的多，所以对于想要户口的毕业生有些优势。我估摸着待遇大概分3档->13/15/18w(税前)。像IBM/Oracle这种招人大户给个13w左右，Vmware/EMC这种小众些的给个15w或者稍微多些，M$这种的给个18w。给的越多，工作强度越大，当然也是按照能力排名，一般能力强的去M$的不会去IBM。这里要说一点，外企加薪很慢，一般一年不超过10%，甚至不涨的时候也不少，所以这些外企的起点不错，但是若你不跳，过个3年也就泯然众人了，这就是我说的第三类懒人。懒人其实都是很可爱的人，对公司是又爱又恨。因为熟悉了环境，所以很舒服，但是对工资可能又有些不满意，于是很纠结。一般纠结之后不跳的基本都是生活压力不大的，比如家里能给钱买房之类的，所以除非公司突然增加工作强度，这些懒人不会走。这里重点说下第二类人，社招一般分两个档次，一档是3-5年工作经验的，一档是7年左右甚至更久的。前一档一般title对应是senior，当然有些7年左右的给senior的也不罕见，待遇基本上不会超过税前30w（M$可能例外，不是很了解）。后一档对应的就是principal了，这个待遇就差别大了，30w起步，50w以上的也有，由于我层次所限，了解的不深入，就不乱说了。版上一直有人说IT30w年薪是个坎，这是不成立的。

目前能想到的也就这么多，欢迎大家补充并纠正。

做好一件事就好

人与人虽然没有优劣之分，但却有很大不同。一次参加一个论坛，有位教授说了一个观点：一个人不需要每件事都做的好。其实只要一件事做的好，你就有下一次机会。我觉得很有道理。像我遇到很多作记者的同行，他们说：杨澜你多幸运，能采访那么多国家元首和政府首脑，我们都没有这个机会。而我其实是从采访一个区长开始的。所以要是区长没采访好，就不要去采访市长；市长没采访好，就不要采访部长；等部长采访好了，再想副总理、总理、总统。

对于医学，我不是很懂，但我也了解到，也有这种比较优势存在。有的医学生，在学校理论学的很好，但手比较笨，所以在临床上就不适合做外科医生。有的理论学的不是很精专，但手很灵巧，就可以成为外科的“一把刀“。这就是每个人有不同的比较优势。

一般来讲，一个人刚刚大学毕业，走上工作岗位的时候，容易产生这种思想：我一定要做一项很有意义的工作，或者我很有兴趣的工作。其实根本不用着急。可以先做一些看上去“大材小用”，或者完全事务性的工作。但如果你能在这件工作上做得比别人好一点点，不需要很多，你就有下一次机会去做更大的事。但如果你什么都不做，停在那儿抱怨：我在其它方面还比他们强呢。那根本没用，这个世界没有人想听这样的话。大家只关注你做事的结果。所以你只要在某一方面，比别人好一点点，你就有成长的机会。

几年前，当时的俄罗斯总理卡西亚诺夫来中国访问，只停留两天，就接受了一个采访，就是我的采访。应该说，作为民间的传媒机构，能得到这样的机会很难。所以我很好奇，问他为什么会接受我的采访？他的随行人员告诉我：很有意思，是因为在这之前，我采访过他的副总理。副总理告诉他：如果你去中国，应该接受这个女记者的采访，她提的问题很有水平。我听了之后很高兴。这种口口相传，千万不要小看。你做的每件事都会对你今后的成长产生影响。希望更多的是正面的影响而不是负面的影响。

找到自己的比较优势

为什么当时我会离开《正大综艺》？这是不断有人问我的问题。我不知道是否说清楚了，激流勇退也好，有学习的精神也好，这都不是问题的实质。实质是，我觉得我不擅长做综艺节目。我既不会唱歌，也不会跳舞，更不会演小品。只有一次和赵忠祥老师合作演魔术，叫什么大变活人。还没走出去呢，就让别人认出来了。魔术的效果一点没有。所以我想，我真是没有什么艺术天才。我还是老老实实做自己能做好的事。我什么事情做的好呢？也许从小受家庭影响，我还比较喜欢读书，还有学习的能力。所以日后开始做访谈节目，每次我都是坚持尽可能地阅读相关的资料，看所有的东西。按别人的说法：这很笨，主持人就是靠口才好，现场反应快就行了。我恰恰认为不是这样。拿我做访谈节目来说，你事先准备的程度和你做出的节目的效果完全是成正比的。

作为记者和访谈节目的主持人，我也许还有一个比较优势，就是容易和别人交流。96 年我在美国与东方卫视合作一个节目叫《杨澜视线》介绍百老汇的歌舞剧和美国的一些社会问题。其中有一集就是关于肥胖的问题。一位体重在三百公斤以上的女士，接受了我的采访。大家可以想象，一般的椅子她坐不下，宽度不够，我就找来另外的椅子，亲自搬来，请她坐下，与她交谈。最后她说：我一直不知道中国的记者采访会是什么样？但我很愿意接受你的采访。我就问她为什么？她说别的记者来采访，都是带着事先准备的题目，在我这挖几句话，去填进他们的文章里。而你是真正对我有兴趣的。这句话给我的印象很深。所以在镜头面前也好，在与人交流时也好，你对对方是否有兴趣，对方是完全可以察觉的。你的一举一动、你的眼神都在建立一个气场，所以我能建立这样一个气场，就适合做访谈节目。

所以，这就是我对自己的比较优势的一个挖掘。其实每个人都有自己的比较优势。当然，你不会一开始就知道，只能通过尝试做不同的事情才知道。对于我来说，我已经做电视做了十七年，中间也经历了许多挫折。比较大的，大家可能也知道，就是 2000 年在香港创办阳光卫视，虽然当时是抱着一个人文理想在做这件事，至今我也没后悔，但由于商业模式和现有的市场规则不是很符合，确实经历了许多商业上的挫折。这让我很苦恼，因为我觉得自己已经这么努力了。甚至怀孕的时侯还在进行商业谈判。从小到大，我所接受的教育就是：只要你足够努力，你就会成功。但后来发现不是这样。如果一开始，你的策略，你的定位有偏差的话，你无论怎样努力也是不能成功的。

给你的人生做加减法

后来我去上海的中欧商学院进修 CEO 课程，一个老师讲到一个商人和一个士兵的区别；士兵是接到一个命令，哪怕打到最后一发子弹，牺牲了，也要坚守阵地。而商人在好象是在一个大厅，随时要注意哪个门能开，我就从哪出去。一直在寻找流动的机会，并不断进出，来获取最大的商业利益。所以听完，我就心中有数了 —— 我自己不是做商人的料。虽然可以很勤奋地去做，但从骨子里，这不是我的比较优势。在我职业生涯的前十五年，我都是一直在做加法，做了主持人，我就要求导演：是不是我可以自己来写台词。写了台词，就问导演：可不可以我自己做一次编辑？做完编辑，就问主任：可不可以让我做一次制片人？做了制片人，就想：我能不能同时负责几个节目。负责了几个节目后，就想能不能办个频道？人生中一直在做加法，加到阳光卫视，我知道了，人生中，你的比较优势可能只有一项或两项。

在做完一系列的加法后，我想该开始做减法了。因为我觉得我需要有一个平衡的生活。我不能这样疯狂的工作下去。所以就开始做减法。那么今天我想把自己定位于：一个懂得市场规律的文化人，一个懂得和世界交流的文化人。在做好主持人工作的同时，希望能够从事更多的社会公益方面的活动。所以可能在失败中更能认识自己的比较优势。当然我也希望大家付出的代价不要太大，就能了解自己的比较优势和缺陷所在。

你可以不成功，但是不能不成长

每个人都在成长，这种成长是一个不断发展的动态过程。也许你在某种场合和时期达到了一种平衡，而平衡是短暂的，可能瞬间即逝，不断被打破。成长是无止境的，生活中很多是难以把握的，甚至爱情，你可能会变，那个人也可能会变；但是成长是可以把握的，这是对自己的承诺。我们虽然再努力也成为不了刘翔，但我们仍然能享受奔跑。可能会有人会妨碍你的成功，却没人能阻止你的成长。换句话说，这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。

网友困惑：

　　最近有个朋友离职，说他工作了18个月，公司都没和他签合同，他听说公司不签劳动合同，在离职时能拿到两倍工资。

　　他问：那他是不是能拿到17个月的两倍工资呢？拿到的两倍工资要不要缴税呢？

[答复：]

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2008年这个两倍工资规定一出，广大劳动者欢欣鼓舞。要知道，在中国很多地方，不签订劳动合同用工的情况相当普遍。如果公司真的没有跟自己签订劳动合同，都能拿到双倍的工资，岂不是很开心。可是，有些人抱着这样的想法实践下来发现，这两倍工资并不好拿，这是为什么呢？阿克来给大家分析一下对于两倍工资的常见误区，让大家明白，两倍工资该怎么算怎么拿。

　　误区一：向用人单位额外要两倍工资

　　有些劳动者一听两倍工资，以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时，不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍率来索取。至于计算时该以应发工资还是实得工资为依据，坊间争论很大，在此不展开。

　　误区二：两倍工资可以一直拿下去

　　由于《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。

《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。同时，《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工资。这样掐指一算，两倍工资最多也只能拿十一个月，不可能一直拿下去。

　　误区三：两倍工资永远跑不掉

　　劳动者应当有的权利不一定都能得到国家机器的保障，这就是公平与效率的问题。任何法律纠纷的解决都有时效，超过这一时效，国家机关便不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个月的两倍工资请求。同样，用工第三个月第四个月一直到第十二个月的两倍工资，都是这样来计算各自的时效。如果等到第十八个月再申请仲裁，大致只能请求半年的两倍工资了。

　　误区四：两倍工资不用缴税

　　有不少法律专业人士认为，两倍工资性质属于补偿金，因此可以参照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）。这种观点不敢苟同。两倍工资，依《劳动合同法》第八十二条规定应当按月支付，这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的性质完全不同。同时，两倍工资是针对未签订劳动合同的惩罚，与离职也没有关系。至于现在为什么都在离职时支付，是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故，不能因此将其与离职补偿混为一谈。因此，两倍工资应当依法缴纳个人所得税。

　　综上所述，如果希望抓住自己的权利，在发放第十二个月的工资后，劳动者就可以抓紧向仲裁机关请求支付两倍工资。如果觉得仲裁时机未到，也可以向用人单位直接要求，并保留证据，这样可以构成时效的中断。中断的时效可以重新计算。比如第十二个月时员工向公司寄送挂号信要求支付两倍工资，此时一年的时效重新开始计算，在第二十四个月前仍然可以得到国家机关保障，时间就宽裕多了。

1不要用反问回答问题

张绍刚问她“英语好，为啥还选英文系？”，她说“说中文的人，为啥读中文系？”，她的反应很快，没用长篇大论就让人很快地明白她的意思。但用反问句回答问题，往往会令人觉得有攻击性，如果她换成陈述句：“就像在国内（不能说中国，否则又会让张大主持发冷）大家说中文，但很多人选中文系一样”，然后解释一下英文系学什么的就是一个非常好的答案了。

2学会用数字、事实、第三方评价、案例（STAR原则）说话

张绍刚问她如何证明自己写作能力好，脑子转得快，刘俐俐回答看今天的表现。这个问答等于没回答，尤其是对前者而言。要证明自己写作能力好，可以说自己发表过多少字的文章，做过的一些和文字相关的工作，以往语文老师的评价等。脑子转得快则可用案例证明，在叙述的过程中要遵循STAR原则，即详细叙说具体事例时，要包含以下要素：
l 情况 S(Situation)：面临什么情景
l 任务 T(Task)：制定了什么任务与目标
l 行动 A(Action)：为了达成这个任务采取了什么行动
l 结果 R(Result)：通过行动达到的结果
时间要控制在3-5分钟，其中事情开始时的状况、最后的结果要描述简洁，叙述的重点在于你采取了什么行动，行动与结果之间的联系。

困惑：

我们老板规定每周一晚，全体行政人员必须留下来接受培训，不能请假，也不算加班。但我们公司的规章制度中并没有这一条，大家说这种做法有理吗？

[答复：]

加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：

（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；

（二）是否为了用人单位的利益；

（三）是否在标准工作时间之外。

如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。

你们老板要求每周一晚上留下来听课，占用了工作日下班后的休息时间，而且听课是老板的要求，你们出于服从老板的意志才留下听课，所以它是由公司所发起的，是公司对员工的具体要求，员工只能按要求执行。

另一方面，公司是占用你们休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。

最后，员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。

所以，你们公司占用下班后时间强迫听课，是属于加班加点的情形。你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》第85条第（三）项之规定，要求劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以通过劳动监察部门要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

困惑：

Q1：二婚还可以享受婚假待遇吗？

Q2：公司要求在领结婚证后的半年内才是请婚假的有效期，请问公司可以这样做吗？

Q3：公司规定，如员工不是在本公司工作期间领的结婚证，不予享受婚假，请问公司这样做可以吗？

[答复：]

普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假。后者是对符合计划生育的员工的引导性政策，只有晚婚的人才有。

我国关于婚假的规定比较模糊。《劳动法》、《婚姻法》等大法中都没有提到婚假的问题。可以找到的婚假规定要追溯到1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），其中提到：“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”同时，该通知再次明确：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”

熟悉人事政策的人会发现，这一通知针对的是国营企业，在市场经济改革后，是否能够规范非国有企业的员工婚假，本身存在一个大大的问号。经过30年的发展，这样模糊的政策远不能适应市场经济环境。所以，一般认为，单位可以根据自身管理需要制订制度，规范自己的员工在使用婚假上的细节，但是不能违背国家的强制性规定。

我国关于晚婚假的规定则明确的多，但也存在问题。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”这其中“延长婚假”就是晚婚假。由于国家将晚婚假多少的制订权下放到地方，所以各省市对晚婚假有自己的规定。比如《北京市人口与计划生育条例》《上海市人口与计划生育条例》规定晚婚假为7天，广东重庆规定为10天，四川安徽则有20天。不过这种自由度造成各省市福利差距过大，非常不利于跨省市企业的管理。

现在比较常见婚假矛盾焦点有以下几个：

1、二婚还可以享受婚假待遇吗？

劳动和社会保障部办公厅（劳社部函[2000]84号）《关于对再婚职工婚姻问题的复函》中明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚者一样的婚假待遇。”因此，再婚者的婚假待遇与初婚者相同，但是不能享受晚婚假。

2、公司要求婚假必须领结婚证后的半年内休完可以吗？

这是公司对婚假合理使用的管理手段。如果制度是经过民主程序制订的，应当认可它的效力。当然，如果公司的制度违背了公平合理性，比如，婚假必须在领取结婚证后一周内休完，员工可以通过工会、仲裁等方式推翻其效力。

3、不是在本公司工作期间领结婚证的不给婚假吗？

法律上没有提到婚假的义务单位必须是结婚时的单位，但是实践操作中，非本单位结婚的一般都不给休假，形成惯例。更有不少单位在制度上明确只有本单位领结婚证的，才能享受婚假。这一制度得到比较广泛地认可。