1、不签劳动合同、不交工伤保险，不影响工伤的认定；

2、未为员工办理工伤保险的缴纳手续，一旦发生工伤事故，所有法定的工伤保险待遇，全部由单位承担；

3、工伤待遇问题，是法定的标准；工伤待遇私了，因违反法律规定而无效。