Archive for 2006年7月5日


毕业生的“救命稻草”

    又到了酷暑的夏季,每年的这个时刻都会有许多的学生走出象牙塔,走上社会。他们喜欢把这个时刻说成一个时代的结束。展望未来,去迎接一个新的时代。但在眼下,站在新旧交替的人生路口,忽然发觉眼前的这段新旅程混沌不堪,迷雾重重,甚至难以生存。惶恐、焦躁之后,他们开始寻找起属于自己的“救命稻草”。
  
    疑似“救命稻草”之一——考研

    说起考研,便会联想到另一个词汇:“校漂族”。近年来,本科学历严重贬值,就业形势日趋严峻,“考研”成为众多学生心中N全齐美的“救命稻草”。自1999年开始,每年的报考人数连年显著增长,据教育部消息,2006年硕士研究生报考人数为127.5万,与2005年同比增长9%。而从招生人数来看,2005年全国研究生招生近37万人,比2004年扩招3.4万人。2006年研究生招生规模预测还将有所增加。报考的火热,录取的扩招,校漂的人数在不断壮大,可是,校漂只是一种旁观者定义的现象,并非考研唯一的目的,在学子们孤注一掷,破釜沉舟的态度背后,究竟隐藏着如何的心思和无奈呢?

    只求学历型

    曾听到身边的好友说过:“我考研纯粹是为了张文凭,无所谓学校更无所谓专业,现在用人单位重学历,我就是冲着学历去的!”说实话,像他这样想法的考研族还真不少,给自己的学历镀镀金,增值一把。为了达到这样的目的,很多学生选择了录取线较低的专业作为自己的报考对象。

    充实内在型

    和“只求学历”型的学生相比,“充实内在”的想法更为积极。当学生认识到了学历的不足,认识到了自身的定位,认识到了将来的发展轨迹,便形成了居危思进的感悟。“有知识,有能力还怕找不到工作?”一位自信的大四学生告诉笔者,他同时还补充到:“如果现在毕业了身边只是一群本科朋友,如果考上了硕士,以后结交圈子的层次也上去了,人的素质肯定会相应提高。”

    逃避就业型

    校漂族更多的让人质疑,恐怕是因为这类人的存在吧。停留在校园,为了是不接触社会,不融合于社会。最近听到一则令人哭笑不得的新闻:说台湾的学生为了避开就业压力,在临近大学毕业之前,故意关掉几门课程让自己不能按时毕业。从而可以缓一年到二年的时间踏上社会,而在这期间,他们还将安逸的生活在父母们的供养之下。与其这样,我倒还是提倡用考研来逃避吧,起码让自己逃避的更心安理得一些。不过,也请不要忘了,避的了一时,避不了一世,父母不能被你啃一辈子,学校也只是个暂时的后乐园。倘若在毕业之时觉得自己能力尚浅,可以选择考上研究生换来的时间来作调整,以避为进才是上策。

    人考亦考型

    到处都存在盲目跟风的现象,考研也不例外。中国政界有句名言:“再苦不能苦孩子,再苦不能苦教育。”这让无数家庭都怀着顶礼膜拜,坚定不移的心态让自己的孩子走上高学历之路,“人家的孩子考了,我们家的孩子也要考!”、“孩子要读书,我们肯定是支持的。”、“只要你肯读,父母肯定供。”这样话在我们生活中不绝于耳。而学生们要面子,没主见,随大流,甚至连一点规划都没有便人云亦云的报上了,稀哩糊涂的也算成了考研人群的一份子。是啊,学费不是你出,生活费不是你赚,你当然轻松选择,压力全无,加之身后盲目的父母,真是想不“趟”这样的潮流似乎都不行了。

    疑似“救命稻草”之二——考公务员

    国家公务员历来以工作稳定、福利待遇好被誉为众多职业中的“铁饭碗”。能获得这样的“铁饭碗”,自然可以高枕无忧,体面过人。学生们也纷纷趋之若骛,形成了考研之外的另一个阵营。据数据显示,2006年国家公务员考试的人数激增,达到创记录的约100万人!审核资格之后,缩水为36万人左右。由于公务员考试采取网上报名,报名程序简单且不收任何费用,给报考人数带来了部分“虚涨”。进入确认程序后,由于资格的是审核严格加之部分报考人的弃考, “虚涨”的“水分”就被挤干,其中应届生人数占到80%,着实让人惊骇了一把,而百万的报考人数也让公务员考试赢了个“中国第一考”的美誉。

    公务员=安逸工作?

    小时侯,笔者和大多数同龄人一样,都梦想着长大成人可以成为一名英勇的警察或是军人。抓坏人,杀敌人,保卫国家,治安社会。慢慢地,人长大了,梦想也随着年龄的增长渐行渐远。在高中那时,如果有人还说自己的梦想是做名警察,那肯定会被取笑幼稚,因为那时警察的待遇远不如现在,是个没有前途的职业。

    经济的增长,加之政府增加公务员的收入来防止腐败,公务员的待遇连年增长。于是,在一阵外企,国企热之后,情况产生了逆转。这个大众眼里吃“皇粮”的工种开始火了起来。某高校法学院的小倪告诉笔者:“现在的公务员工作福利舒适,有些职位每天只要工作5、6个小时,逢年过节,奖金更是拿到手软,而且公务员都是朝南坐的,谁都要给面子呀”。像小倪这样心态的,在报考人还真不少, 还有众多学生表示,公务员是他们心中理想的职位。

    朋友,有“后门”吗?

    2006年公务员人数录取率在47比1左右,某些热门职位更达到了千人争竞。录取率如此之低,考生们除了正常的程序外,也常常通过一些“走后门”、“靠关系”的做法来获得最终面试的通过。在考公务员的人群中,经常能够听到“你家有后门吗?”、“你父母有路子吗?”,等等一类的问候,显然“路子”在许多人心目中是成功考取公务员,获得职位以及能有更好的发展的重要砝码。

    同时,有些考生为了能符合公务员的标准,在校就开始做起了小干部。为了积累经验,更为了让档案上留下干部的印记,学生会干部的职位竞争也日趋激烈起来。

    报考人数激增是国家之福?

    几十万庞大的报考基数是公务员能择优入取的一个有力保证,可以说是国家之福,民族之福。可近年来,公务员连爆“丑闻”,让人们对公务员的素质开始产生了怀疑。

     在问及报考原因时,令笔者汗颜的是鲜有人说做公务员是为了报效祖国,为人民工作的,绝大多数都只从自身利益出发,着眼前福利待遇。这对将来公务员能继续作为人民公仆的形象是不利的,幸喜的是,在“反腐倡廉”的口号之后,党和政府又及时地提出“八荣八耻”方针,这将对公务员自身素质提炼起到巨大作用。所以,有志成为考公务员的学生,必须提高自身觉悟,责任和义务同在,为人民服务是你们的首要目标!

    疑似“救命稻草”之三——创业

    创业,是创建一个经济组织,是实现个人发展目标;是一种经济功能和个人特质;是一种管理方法;是一种思考,推理,和行动的方法。是创建公司将其出售获取资本收益——创业的定义。

    靠创业逃避就业,没戏!

    创业可以积累财富,可以积累社会经验。如果你有个完美的计划,如果你有充足的资金,如果你有志同道合的朋友,那不妨抱着试一试的心态,撒手干一把。但如果只是不想就业,不愿考研,没有资格做公务员而来创业,那等着你的惟有失败。阿里巴巴总裁马云就不鼓励大学生创业,他说:“大学生创业之前要有心理准备,100人创业,95人死掉,只有少数人可以摇摇晃晃地走过去。创业会历经各种各样的困难,比尔•盖茨、杨致远有名气,想模仿他们的人,倒霉的太多太多,所以要做好心理准备。在创业之前要有足够的抗击打能力,承受失败、各种挫折和委屈的能力,冤枉倒霉各种事情都可能发生。”

    在近期前程无忧对大学生创业的调查数据显示,15.9%的大学生认为创业只是作为过渡,而选择“走一步算一步,没有目标”的也占到26.2%。可见,近一半大学生对创业的风险和艰难预料不够,创业目标也不够明确。奉劝这些大学生,如果只是用创业作为逃避就业的一种手段,在心态上你们已经输了一大截。这样的创业,没戏!

    创业艰难百战多

    创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型,这样的诱惑常常让大多数人的天平最终向创业倾斜。多数人都想创业,都想有一个属于自己的事业,哪怕它很小很小。一个小公司的老板与一个大公司的总经理聊天,小公司经理说:“我们没办法与你们相比,你们是航空母舰,而我们是小舢板。小舢板在大海里随时可能遇到风浪,可是,为了捕鱼,还要冒险前进。”大公司经理说:“我们虽然是航空母舰,但打上来的鱼都是老板的,我们跟着喝点鱼汤,而一旦老板认为你不行了,马上踹到海里,我们也成了鱼食。”

    政府鼓励创业,可“创业”究竟是“创造事业”还是“创造就业”?学生们首先应该正确的估计自己的创业能力,什么是自己的优势,什么又是自己的劣势。这样才能做到扬长避短。根据前程无忧调查显示,在“您认为自己最缺乏的是哪方面的创业条件?”问题回答中,有 45.5%的大学生选择最缺乏资金,选缺少社会经验的占到24.8%,企业运作及管理经验也是令大学生头疼的一项,共有近20%的大学生为此苦恼。
   
    有首歌叫“有梦好甜蜜”,但我倒觉得有创业梦好苦恼。

    这三根疑似的“救命稻草”真能救得大学生的“命”吗?今年,硕士研究生和公务员录取率分别为4比1和47比1左右,目前大学生创业成功比例仅为2%左右。换句话说,选择考研的平均4个人中有3个要失败,选择考公务员的几乎50人中也只有1—2人有幸成为成功者,而“创业”对大学生而言非但不是救命稻草,更像是一颗致命毒药。

    我们的大学生,当“仙丹”、“稻草”频频失效的同时,有没有想过拿起祖辈的锄头,塌实耕耘,逆境生存一番呢?

  联合利华:盲人布阵游戏

  先将应聘者分成多个小组,每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛,他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形,并且每个边上站上数量相等的人。

  这个游戏除了考验应聘者是否诚实(绝对不能偷看)外,还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质,如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色,如果不断有新点子产生,会在“创新、灵活”一栏得到加分;而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人,在“领导才能”一项可加分;主动实践、积极执行可得“认真分”,甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。

  毕马威:鲁滨逊漂流游戏

  假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假定你带不动那么多东西了,必须逐一扔掉,你最先扔哪样?最后保留哪样?

  标准答案是,镜子最重要。理论上讲,鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天,保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说,每个人得出的顺序会和标准答案差别很大,而经过小组讨论,结果会稍好一些。这个游戏主要考察应聘者是否具有团队合作精神,看他能不能依靠大家的智慧,而非一意孤行。同时也考察他们的判断力与决策能力。

  某大酒店:换零钱游戏

  数十名(一般为50人)应聘者排成一排,每个人手上拿着总数不超过20元的零钱,在接下来的3分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰,当音乐停止时,所有应聘者都坐下来。招聘人员提问:请问有多少人赚了?赚了多少?有多少人赔了?赔了多少?

  大家在参与这个游戏前一般不会多想,完全凭潜意识玩游戏,从中可以看出应聘者心态的各异。由于时间限制、外界干扰,加上个人紧张情绪,一定会有人赚到了钱,也一定会有人亏钱。主考方希望通过这个看似简单的游戏考察应聘者的交际能力、组织协调能力、思维能力以及抗压能力等等。

  某会计师事务所:寻找戴黑帽子的人

  一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种,黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色,却不知自己的。主考方先让大家看看别人头上戴的什么帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,双手就要拍一下。第一次关灯,没有声音。于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯,才有劈劈啪啪地拍手声响起。问有多少人戴着黑帽子?

  这是道典型的逻辑题,奥妙在于你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,那么在第一次关灯时就应该自己先拍手,由此证明不止一个人戴黑帽子;如果有两顶黑帽子,第一次两人都只看到对方头上的黑帽子,不敢确定自己的颜色,但到第二次关灯,这两人应该明白,如果自己戴着白帽,那对方早在上一次就应拍手了,因此自己戴的也是黑帽子——于是也会有拍手声响起;可事实是第三次才响起拍手声,说明全场不止两顶黑帽,依此类推,应该是关几次灯,有几顶黑帽。

  压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题,穷追不舍,直至求职者无法回答,以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

  情景一:你是“捣蛋分子”吗?

  主考官:这是一份充满创意的工作,需要逆向思维能力。请问从小到大,你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?

  回答一:我一直是好学生、乖小孩,没做过坏事,也没想过去做坏事。(错误,太乖的孩子通常没什么创意)

  回答二:我常胡思乱想,和朋友堆一整天积木也不累。上学时,我也曾参加过火箭社、演讲社,但不曾做过什么破坏性的事,也不认为做坏事才能体现创意。(正确)

  回答三:我是个好动儿,喜欢发明东西,常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验,或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖,才没有被父母处罚。(正确)

  解析

  考官已强调这是一份需要创意的工作,所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等,都可以加分。相对来说,太乖巧老实的孩子,就显得不知变通,不合考官的心意。

  情景二:你有无潜力可挖?

  主考官:我觉得你太乖、太听话了,恐怕不合适这个职位。要知道,我们经常会遇到一些很难缠的客户。

  回答一:再难缠的客户也要讲道理,我觉得这跟个性无关。再说,乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案,也不宜否定主考官判断。)

  回答二:我显得内向是因为我善于倾听,愿意把发言机会多留给别人,但并不表示我不善言词,需要时我也能侃侃而谈。(不错,能让考官觉得你潜力无穷。)

  解析

  如果能让主考官意识到,尽管他在刁难你、试探你,但你不以为意,也不会被动地挨打,因为你有涵养和信心,是一个强者。

  情景三:你忠诚度够高吗?

  主考官:你的学历很高,为什么愿意屈就这个工作呢?

  回答一:目前我没有更好的工作机会,而贵公司在业界声誉不错,学习机会也多。(错误,任何公司都不想成为“新兵训练所”。)

  回答二:我很喜欢这份工作,不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书,你挑一个合适的,其余的就请忘了它吧。(正确,自信又有创意。)

  解析

  面试官担心求职者只是拿公司当跳板,所以求职者要表达十足的诚意,答案还要创意十足,才能让主考官耳目一新。

  情景四:你适应力强吗?

  主考官:你今天为什么不穿西装?

  回答一:我平常就不穿西装,所以今天也不穿。(错误,抗拒穿西装,容易给人任性、长不大的印象。)

  回答二:我昨天本想买一套西装,但路上发现两套很好的书,于是花掉了准备买西装的钱。(不理想,即使要找理由,也不能给人耍嘴皮子的感觉。)

  回答三:我从未穿过西装,但如果这个工作需要穿,我会考虑置办一套。(可以,至少表现出自己的可塑性。)

  解析

  其实,穿不穿西装不是重点,主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好,叛逆性十足也不理想,最好的态度应是保持弹性,以大局为重。

  情景五:你兴趣广泛吗?

  主考官:你对最近流行的事物好像知道得不多?

  回答一:我只知道流行的歌手和演员。(不理想。知道的范围太窄。)

  回答二:流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知,我都很喜欢,不知道你想问哪方面的流行事物?(厉害,主动出击,暗示对方自己兴趣广泛。)

  解析

  注重创意和流行的公司,大多希望员工能随着社会脉动前进,时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛,是最高明的招术。

  在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

  因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

  相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

  最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。

  1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

  2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

  3.贵公司的升迁管道如何?

  4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

  5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

  6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

  7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?

  8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

  9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

  10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

   至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。

  另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!

  参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。

  一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”:

  1、我脾气太急,具体表现在:

  ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;

  ②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;

  ③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。

  点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。

  2、我很固执,有时过于主观,具体表现在:

  ①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走;

  ②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。

  点评:在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗?

  3、我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:

  ①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;

  ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。

  点评:大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方:我是一个做“头”的料!

  4、我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在:

  ①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢;

  ②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作;

  ③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好。

  点评:对会计、文秘、保管等岗位来说,胆小怕事不是缺点,而是领导信任的基础。用这样的人,领导比较放心。

  5、有人说我抠门儿,用钱太吝啬,具体表现在:

  ①我上学时管理班费,同学们说我管钱太死,我知道花的不是自己的钱,却总也改不了;

  ②家里经济条件不太宽裕,所以我比较节俭,用钱都按计划来,不轻易打乱计划;

  点评:勤俭、用钱有计划行的人,常常能得到外企、私企老板的青睐,是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

  6、我这人不太顾家,具体表现在:

  ①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人,一天到晚在上班,陪他(她)的时间很少。其实我只是想,既然拿了工资,总得为公司尽心尽力。

  ②我儿子五岁的时候,常把我上班说成是出差,因为他经常一连好多天见不着我。

  点评:在有些用人单位,尤其是私营企业老板眼里,员工工作时间越长约好,“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意,容易与其他求职者撞车。

  7、我从小就喜欢异想天开,不知天高地厚,具体表现在:

  ①明明不可行的事还喜欢拼命尝试,常常做无用功;

  ②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法,为实践它们,花了大量时间;

  ③小学时,老师嫌我太皮;中学时,老师嫌我太闹;大学时,老师嫌我太不切实际,总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。

  点评:当今社会,“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试,盯住目标锲而不舍,说不定是块改革、创新的好材料。

  8、我的外语水平不太好,具体表现在:

  ①我的大学英语六级考试刚刚过线而已;

  ②我学韩语、日语都大半年了,还是不太熟练;

  ③我的英语水平欠佳,要是能象汉语一样流利就好了。

  点评:仔细分析上面的几种说法,其实你的外语能力相当不错,除了英语外,还自学二外、三外,这样的人才能不让考官动心吗?