Archive for 2006年7月8日


谈谈我做销售的体会zz

一、入行
        最近参加了一些聚会,有同学、朋友,还有网友让我写写做销售的经验,其实经验谈不上,就聊聊自己做销售的一些体会和心得吧。
        到6月底,工作整整两年了。这两年中,从最初对销售的一无所知,到现在的入行,回想起来,收获的肯定不止是入行那么简单,但恰恰入行最能直接醒目的总结这两年。
        呵呵,其实也会经常回想起第一次和老板见面,很感谢他选中我做大客户销售,对于一个应届生来讲,对大客户销售没有一点点概念,没有一点点经验;呵呵,好在运气好,成单了,不辜负老板的选择与信任。
        两年的大客户销售,拜访了几百个客户,运作了数十个项目,有成功,有失败,从成功的项目中获得的是经验的积累,但从失败的项目中自然也获得了宝贵的教训,使以后不再有类似的失误。

二、两类销售
        呵呵,就先从一些基本的讲起吧。
        首先,销售有两种,一种是做渠道的,一种是做直单的。我做的就是直单,也就是大客户销售,面向最终用户的。所以本文中主要谈的就是我做大客户销售的体会了。
        在前者的名片上多会印有渠道经理,或高级渠道经理,后者的名片上则印着客户经理,或高级客户经理等。渠道经理一般存在于产品厂家或产品总代中,例如ibm,p&g,神码等,渠道销售接触的更多是代理商,或管理零售终端等。
        当然,这些公司中也有大量的客户经理,直接面向最终用户,配合集成商做最终用户的工作。但在集成商中,销售代表通常就是客户经理。
        客户经理,主要的工作就是做客户的工作。我的客户主要集中在政府、央企和教育,也就是“纯甲方”的单位或部门。
        我所在的行业是IT系统集成,在产业链条上,前有客户,后有产品供应商,所以在围绕项目的招投标上,有时是客户、我们和产品厂家之间的博弈;当然更多时候是我们和客户之间的关系决定一切的,让链条上的其它角色唯我们马首是瞻,呵呵。

三、三个概念
        在大客户销售中,有三个较为重要的概念:客户、项目、工程。
        从对象本身的数量上,这三个词反映了大客户销售的一个基本特征:成单的艰辛性和复杂性。因为大客户销售中,不可能拜访的每个客户都有项目,而关系的复杂,决定了不可能运作的每个项目都成功,所以实际的情况中,可能有100个客户,但是只有10个客户那有可以运作的项目,运作下来,10个可以运作的项目中,可能最后只有1个项目能运作成功,成为工程的。
        当然这也揭示出了大客户销售的工作内容:广泛积累客户,集中运作重点项目。
        接着要说的就是大客户销售的另一个基本特征:项目周期长。
        对大客户销售来讲,我们所接触与运作的项目,通常周期都比较长,少则仨月,多则两年,呵呵,所以肯定有时候能把人折磨的痛不欲生。在一个完整的项目过程,其实恰恰就是上面描述的三个阶段,即客户阶段,项目阶段,工程阶段。通常来看,从工作量和工作重要性来看,客户阶段占15%左右,工程阶段占10-15%,而70%的工作量和重要性集中在项目运作项目阶段了。客户阶段和项目阶段在签订合同前,工程阶段在签订合同后。也就是说,在一个成功的项目过程中,85%的工作集中在签订合同前了。
        客户在于积累,项目在于运作,这是大客户销售中的核心工作,在以后的发文中,我愿结合具体的案例跟大家聊聊,今天在后面的部分中就提一些关键的环节。
        这里简单说一下工程阶段(也就是签订合同后),大客户经理所需要做的工作,它主要包括工程变更工作,和甲方的沟通与协调等等工程上的商务工作;如果工程经理顾不过来的话,那么我们的责任还有:与监理的前期沟通与协调,部分异形产品的选型工作,培训计划与安排工作,培训材料深入撰写,验收计划与安排,以及回款这样重要的工作等等。当然这些工作可以都由技术部门完成,但是,最好我们还是多多参与,因为甲方最认可的是和其建立良好朋友关系的大客户经理。

四、四种角色
        在一个项目中,甲方有四种人会决定项目成败的,也就是我们通常所说的甲方决策链,在决策链条上的每一个人都是我们需要建立良好朋友关系的人,也就是运作项目中一个重要工作内容:和决策链建立良好朋友关系(即现在很多人都在讲的“做关系”)。这四种人包括:信息源,技术负责人,招标组织者,决策者。
        信息源:通常是甲方负责本项目的工程师,或者调研员,他们经常是我们最先接触到甲方的人(但是不同的人不尽相同,例如我有个同事,做一个项目,最爱直接找到大领导那,“胆儿大”吧)。他们一般对项目的促成没有太大决定权,但如果和他们关系不好却可以给你成单增添阻力,所以,跟他们处好关系对我们只是有利无害;更何况,交朋友嘛,多多益善。他们最重要的作用就是“信息”的源头,在我们和甲方的其他人没建立关系前,及时的跟我们“通风报信”,使我们获得更多信息进而和其他人的信息互相验证,便于项目的决策。
        技术负责人:相当重要的角色,在大部分单位里,他们对项目的成败都举足重轻。从一个项目的可研阶段开始,他们就开始负全责,包括预算编制,项目可研报告,招标文件撰写等等,都是从他们流向高层的。而我们和技术负责人交往达到最终的目的就是协助其撰写招标文件。在和他们交流过程中,要求大客户经理具备的就是一定的技术基础,因为这是一个很恰好的共同话题!和他们作为朋友,对我们以后的人生道路也是大有裨益,因为他们既然是技术负责人,在其所在单位自然有所成就的,他们也有很多成功经验可供我们参考。
        招标组织者:除非他和技术负责人有个人恩怨,或者他是我们竞争对手的朋友,一般情况下,在项目招投标组织过程中,他不会挡路的(大家都明白项目的运作规则的,谁愿意为了一个项目而得罪同单位的人呢)。可是他们的重要性却不亚于技术负责人,和他们结交成朋友是必不可少的一项工作。这个重要性就在于:他和我们共同来请评标专家,以保证我们中标。明白招标组织者的重要成程度了吧,呵呵。
        决策者:就是通常说的“拍板”的人。整个决策链条最顶端的人,生死由他。如果你本人就很有背景(有背景的人在运作项目过程中真的会经常遇到),你需要做的绝对不是等他给你“打招呼”,那样他反而可能就不会帮你了,你需要为他铺平为你打招呼的道路,使他顺理成章的帮你(至亲好友是决策者的不在此列);应该记住的是,没有几个领导愿为几百万或几千万的项目冒风险。如果我们没有背景的话,那么上层领导的工作也一样是必须要做的,其实就是通常所说的“死磕”了,和上层成为朋友,项目就顺风顺水了。
        当然在不同的行业中,例如教育用户,决策链还可以这样组成:资产处是招标组织者,教育技术中心或网络中心是技术负责的部门,校长或党委书记是决策者,教务处则是项目成果的使用者。这里教务处的关系自然也是要做的了。

五、三个指标
        在和客户最初接触的阶段,拜访前、电话前的准备、计划工作,决不可疏忽轻视,有备而来才能胜券在握。我通常用以下三个指标来检验自己和部门其他同事的初期客户工作是否到位。
        第一、能否通过电话约到和客户见面。这里就提到了一个会不会打电话的问题。打电话是一门很有技巧的学问,有很多文章都提到过怎么打电话,可以多读读这样的文章,或者找专门的机构来训练一下。其实往往实战出真知,你一天打上百个电话并及时总结,不会也会了,呵呵,有些类似背GRE单词哦。我最初做大客户销售的那段时期就一天打上百个电话,后来,对待新来的同事,在前两个礼拜,我都会要求他们每天打200个电话,以让他们迅速找到打电话的感觉。在和客户打电话过程中,如果你能和陌生的客户聊它半个点到一个点,那你就很牛了。至今为止,我只见过一个这样的客户经理。呵呵,我自己也不能!汗!
        第二、能否在要到客户的移动联系方式。现在的甲方每天都在接到乙方的电话,有无数的公司在联系他们,他们只会把手机号码告诉他感觉可信的人。这个工作是你打电话时,拜访客户时都要做的工作。当然有很幸运的情况,你一问对方号码,对方就会告诉你了,但是,绝大多数他们会回绝你的,呵呵,所以,自己要摸索和总结达到这个目的的方法和技巧。最后要说的就是,要客户手机号码的目的是为了方便在8小时工作时间外约他。
        第三、能否在8小时工作时间外约到客户喝茶吃饭等。此行目的不言自明。

六、两个品质
        现在要谈的是作为客户经理,最需要具备怎样的品质。
        我认为最重要的是谨慎和细心。
        为什么要谨慎?谨慎可以使客户放心和你的一切交往。在他们的单位,他放心你的言行不会让他被动,陷入同事的攻击或议论;在休闲场所,他放心你的安排不会有其它的不便。
        为什么要细心(不是细节决定成败嘛)?细心一方面可以使你本身的工作开展的更为顺利。例如当你拜访客户时,客户的办公桌上有个烟灰缸的话,那么我们就知道客户是吸烟的;当然最好可以识别他烟的牌子,假如你们所吸的烟是相同的牌子,那么很舒服,你找到了一个很好的共同话题了。另外一方面细心可以增加客户对你的好感和放心。如果你记得他小孩的生日,那么他定会欣赏你;而你细心的体现在技术方案或预算编制上时,他会更加放心和你的合作。

七、一段话
        引用一段话来作为本文的结束语:
        2%的销售是在第一次接洽后完成;
        3%的销售是在第一次跟踪后完成;
        5%的销售是在第二次跟踪后完成;
        10%的销售是在第三次跟踪后完成;
        80%的销售是在第4至11次跟踪后完成!
        几乎形成鲜明对比的是,在我们日常工作中,我们发现,80%的销售人员在跟踪一次后,不再进行第二次、第三次跟踪。少于2%的销售人员会坚持到第四次跟踪。
        大客户销售又称为“跟单”,所以,你就明白了为什么要用这段话作为结束了。
        和你的客户多沟通吧!

  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四:“你最崇拜谁?”

  思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

  问题六:“谈谈你的缺点”

  思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

  思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问

  问题八:“你为什么选择我们公司?”

  思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”  

  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

  思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

  思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  问题十一:“与上级意见不一致,你将怎么办?”

  思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  问题十二:“我们为什么要录用你?”

  思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  问题十三:“你能为我们做什么?”

  思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

  思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

   1、 告诉我,你最大的弱点是什么?

  回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。

   2、 你认为自己的哪项技能需要加强?

   麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:"既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

   3、 你认为什么样的决定犹为难做?

  如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:"我没发现有什么决定特别’难’做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做’难’,但我认为我拿工资就是做这些事情的。"

   4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?

  这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:"你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。"

   5、 你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?

  假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"

   6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?

  这是个刺激人的问题。但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算,要收获就必须付出,这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验,打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"

   7、 你为什么要辞掉现在的工作?

  这是在高压面试中极为常见的问题,但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是,求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记,它就是:CLAMPS,意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因,也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的,是经过深思熟虑的明智之举。

   8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?

  又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是,他对这次面试的印象也会是否定的。再说,你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因,但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要:"我觉得现在的工作各方面都不错,但是我正准备迎接新的挑战,等待肩负起更重的担子,取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"

   9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?

  不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

   10、 你觉得什么人在工作中难于相处?

  你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:"我觉得没什么人在工作中难相处。"或:"我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。"

  先谈薪资是种浪费

  在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。

  如何谈到点子上?

  在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:

  策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

  考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

  策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

  在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

  学会给自己留后路

  旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。

  关键问题直接辅导

  1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

  考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

  参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

  2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

  考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

  参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

  3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?

  考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

  参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

  4、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?

  考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

  参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

  5、典型问题:你认为我们给你提供的薪水如何?

  考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。

  参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?

  “烫手山芋”一:谈谈你的缺点考前辅导:

  面试官在问这个问题时往往想考察一下你的诚信度,以及你与应聘职位的匹配程度。这时你要懂得有技巧地回答,选择与你应聘的职位没有冲突的缺点来谈。比如要应聘销售,就千万不能说你的缺点是不善沟通,不然你可能马上就被PASS掉了。要知道,自曝其短也要曝得巧妙。

  参考答案:1、“我做事情的速度有时候比较慢,但是每件事情我都会考虑得非常周到和完美,我想,对于财务工作来说,细致而不出错,是最为关键的。”

  2、“我这个人有时候做事情过于讲求完美,喜欢自己给自己加压力,但也是因为这个个性,我的方案总能得到客户的首肯。”

  3、“我的朋友经常被我弄得很烦,说我太缠人,但我觉得,作为销售来说,具备这种百折不挠的韧性,终究会成功的。”

  “烫手山芋”二:缺乏经验,你怎么胜任这份工作?

  考前辅导:首先要承认这是你目前的一个局限,但这是一个客观因素。大学毕业生没有正式走进社会,无法积累丰富的工作经验。

  第二,列举自己做这份工作的优势。一个是你本身具有与之匹配的气质类型。比如你应聘销售,那么你要展示自己开朗外向、善于沟通、说服力强的个性;如果你应聘人力资源管理,你可以说明自己很有亲和力。另一个,是表明自己有过相关的实习经验或学生工作经验。比如应聘经理助理,你可以说明自己曾经担任学生会主席,有相当的组织能力和号召力。

  参考答案:1、“虽然我从来没有做过人力资源助理,但是,我在学校当班长的时候,班上对内对外的很多事情,都是由我来出面处理的,老师很欣赏我处理事情的能力,同学们也都很信任我,有什么事情都愿意向我诉说,寻求帮助。”

  2、“虽然我从来没有做过销售,但是,我学的就是计算机专业,对于产品的性能会比其他非专业人有更多的了解,这样更容易取得客户的信任。而且,我在学校组织过很多活动,我的沟通能力和外向型的性格,可以帮助我更好地完成工作。”

  “烫手山芋”三:你对加班有什么看法?

  考前辅导:首先说明,高效工作是人才的一个必备素质,也是为企业提高效率的一个途径。因此,能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。但如果是工作需要,或者公司做了临时的安排,那加班完成工作当然是义不容辞。另外,最好还能说明自己可以加班的条件,比如目前尚无家室,可以抽出较多的时间来工作。

  参考答案:“我对自己的办事效率还是非常有自信的,但是如果因为工作需要而加班,那当然是义不容辞的———‘把事情做好’是我一贯的准则。而且,我目前尚未成家,也可以抽出比较多的时间和精力。”

  “烫手山芋”四:你希望从这个职位得到什么?

  考前辅导:首先应该表明你对这个职位的兴趣,然后思考一下这个职位需要什么样的能力和经验。其次,你还可以有一个职业目标。

  参考答案:“我对销售工作非常有兴趣,这个职位可以教给我快速沟通的能力、分析和判断能力,以及产品的专业知识水平。我想,我会以最快的速度去掌握这些技能,并且把它们最好地运用到实际工作中来。”

  “烫手山芋”五:这项工作有什么困难?

  考前辅导:面试官这么问,往往是想考察一下你对所要从事的工作的了解程度,以及你解决问题的实际能力。因此在说出这份工作的难点之后,你可以表明自己有什么优势和方法可以解决这些难题。

  参考答案:“这项工作对于我而言,最大的困难是我以前对市场接触的程度不够,所以专业知识会稍有欠缺。不过我已经开始在网络上去寻找相关信息,并买了有用的书籍,还向在这个领域内的朋友寻求了帮助。我想,我会在最短的时间达到这个职位的要求。”

  “烫手山芋”六:和上司意见不一致怎么办?

  考前辅导:这道题主要考你的沟通能力和对自我角色的认定。你可以说,如果遇到这种情况,有效沟通是解决问题的最佳方法。首先,应该向上司表明自己希望沟通的愿望和诚意;在沟通的过程中,应该站在上司的角度去考虑问题,说明上司这样决定的道理。然后再阐释自己的理由。此时一定要注意自己的语气和态度,应该是谦诚的、实事求是的,而不是胜利在握的,或者激愤的。另外,还要尽量照顾上司的面子。

  参考答案:“我想,作为一个Team里面的成员,不管是上司还是我,最终的目标都是希望能够把事情漂亮地完成。意见不一致可能是思维方式和沟通的问题,我会从上司的角度去考虑问题,尽可能地把自己的意思表达清楚,与上司进行最充分的沟通,毕竟上司有比我更丰富的工作经验,思考问题会更全面一点。”

  “烫手山芋”七:你有没有过创业的想法?

  考前辅导:这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。你可以按照自己的实际情况来回答,但不管你的回答是“有”还是“没有”,你一定要给别人留下这样的印象:你对自己的职业生涯有清楚的规划,你充满了工作的激情和活力,你是个头脑清醒的人。

  参考答案:“在我看来,创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值。创业需要激情,但创业更需要包括管理、市场拓展等在内的综合能力。达到创业水平的过程,就是自我能力逐渐提高的过程。对于我来说,不管未来会不会创业,我都会以自我提高为基础,为公司创造更多价值。”

  1. 请你谈谈你自己。

  Why: 透过这个问题,面试者可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

   Tips: 直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如「热诚、值得信赖」等,不需要强力推销。此外,也可带出与应徵工作的相关经验。

  2. 为什麽选择我们这家公司?

  A: 曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

  Tips: 去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

  3. 为什麽选择这个职务?

  A: 这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。

  Tips: 适时举出过去的「丰功伟业」,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过於夸张的形容或流於炫耀。

  4. 对这个职务的期许?

  A: 希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造「双赢」的局面。

  Tips: 回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

  5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你?

  A: 根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  Tips: 别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

  6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

  A: 基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。

  Tips: 虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

  7. 为什麽离开上一个工作?

  Why: 从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快,是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

  A: 1.在该公司的发展上已经面临瓶颈,希望能寻求更多的可能性。

  2.公司因故搬迁,与住处距离太远,不希望花太多时间在通勤上。

  Tips: 1.切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。

  2.尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题。

  8. 你对未来五年的规划为何?

  A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验,除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外,也希望藉由健全的升迁管道,按部就班的成为独当一面的专业经理人。

  9. 谈谈你过去做过的成功案例。

  Tips: 举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。

  10. 谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情

  Why: 藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

  A: 曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最後客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。

  11. 觉得一个工作做多久最适合?

  A: 其实一份工作,如果能不断的面临新挑战,做个三到五年其实都不会腻,因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此,还是希望有机会可以做职务的升迁或调动,让视野更宽广。

  Tips: 如果对方要你提出过去每个工作做的时间,千万不要谎报,因为在你的劳保记录里,这些都是一目了然,完全无法隐瞒。此外,这年头不景气,公司裁员的情况很多,你也可能经历过,如果对方有问到这点,也不要因为觉得丢脸而闪烁其词,因为这也不是个人能够决定的,不妨诚实面对,免得让对方产生对你不信任的感觉。

  12. 你个性中的优点及缺点为何?

  Tips: 这一个问题没有什麽标准答案,毕竟每个人都有优缺点,因为是工作面谈,就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下,尤其是缺点的部分,就算自己有懒散、粗心的毛病,也没必要「全都露」。不妨「避重就轻」的回答,例如你应徵的是行政人员,个性比较害羞,回答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」,就不会让人觉得无法胜任这份工作。

  13. 与之前同事的相处有碰过什麽问题?

  Why: 面试者可由此观察你的个性及人际关系

  Tips: 办公室里最难搞的就是人的问题,加上每天长时间的相处,摩擦在所难免,但回答这个问题时,请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上,即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道,也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。

  14. 工作低潮时如何调适?

  A: 我会暂时跳脱出来,出去走走,找个地方一个人静一静,喝杯咖啡,转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书,为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善,手边的工作刚好告一段落的话,我就会休假出国散散心,毕竟「休息室为了走更远的路」。

  15. 你期望多少的薪资待遇?

  Tips: :这一题也没有标准答案,因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同,却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验,不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票,甚至训练课程等都列出来,加起来算,才能估算出自己的身价。但是在回答问题时,也不用把数字说的太精准,而是用一个「范围」,藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。 另一方面,如果你在前依家公司待的时间很久,因为每年调薪的幅度有限,薪资水准可能低於业界行情,也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」,在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

  16. 如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢?

  A: 原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大,因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的,不晓得你们可以提供我多少薪资呢?

  Tips: 不要一听到薪水比较低就连忙说不,先了解对方能提供的薪资,并进一步了解该公司的核薪制度,经整体的考虑後再做决定。

  17. 你有做生涯规划吗?

  A: 我知道自己自己的目标,也希望能了解公司的升迁管道,如果两者能做适时的结合,就算是我职场上的生涯规划了。

  Tips: :虽然「生涯规划」在这几年炒的很热,但是也越来越多人发现,其实很多人生很难做规划,因为有太多的变数及未知,所以如果被问到这个问题时,不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上,看彼此的需求是否能吻合。

  18. 你会选择不同的工作职务吗?

  A: 我之前所做的工作都以执行为主,虽然我已经做得很顺手了,但是以长远的发展来说,希望有机会担任管理职,一方面是自己能力的提升,另一方面也可以将经验传承给後进。

  19. 你平常有阅读的习惯吗?都最近读了哪些书?

  Why: :这个问题可以看出你的阅读习惯,或是关心的议题。

  Tips: :就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画,也不用这麽诚实的回答,尽量选择「财经」、「心里励志」方面的书及杂志。

  20..还有什麽问题吗?

  Tips: 这时候,不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍,把遗漏的部分问清楚。此外,可以进一步问一些公司的组织、教育训练、员工福利等细节的问题,让面试者感受到你想争取这份工作的诚意。

  每一位应聘者都希望找到一个能够了解自己优点的老板。用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好的印象。面试官为了不致于"选错郎",也许会在面试中设置种种陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不致于一头栽进去。

  用"激将法"遮蔽的语言陷阱

  这是面试宫用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

  面对这种咄咄逼人的发问,作为应聘者,首先要做到的就是无论如何不要被"激怒",如果你被"激怒"了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问。如何接招儿呢?

  如果对方说:"你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。"

  你可以微笑着回答:"我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。"

  如果对方说:"你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。" 你可以微笑着回答:"据说内向的人具有专心致志、契而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。"

  如果对方说:"我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。"你可以幽默地说:"听说比尔?盖茨也未毕业于哈佛大学。"

  如果对方说:"你的专业怎么与所申请的职位不对口?" 你可以巧妙地回答:"据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。"

  如果对方说:"你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?"

  应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静、明白对方在"做戏",不必与他较劲。

  挑战式的语言陷阱

  这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方人手。对于应届毕业生,面试官也许会设问:"你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?"对于女大学生,面试官也许会设问:"女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?"

  如果回答:"不见得吧"、"我看未必、"或"完全不是这么回事",那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。

  对于这样的问题,你可以用"这样的说法未必全对""这样的看法值得探讨"、"这样说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受"为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。

  面试官有时还会哪壶不开提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。如:"你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?""从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力"等等。

  碰到这样的问题,有的求职者会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致"狂妄自大"的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

  诱导式的语言陷阱

  这类问题的特点是,面试官往往设定一个特定的背景条件、诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示。

  如:"依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?"

  对这类问题可以先用"不可一概而论"作为开头,然后回答:"或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,但我想,珍惜已有的最为重要。"

  这样的回答,其实你是把一个"模糊"的答案抛还给了面试官。

  还有一种诱导式的语言陷阱是,对方的提问似乎是一道单项选择题,如果你选了,就会掉进陷阱。比如说,对方问:"你认为金钱、名誉和事业哪个重要?"

  对刚毕业的大学生来说,这三者当然都很重要。可是对方提问却在误导你。

  你可以这样组织语言,"我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生,追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式,有时表现为金钱,有时表现为名誉,有时二者均有。因此,我认为,我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉,三者对我们都很重要。"

  与此相类似的还有一种误导式陷阱,面试官早有答案,却故意说出相反的答案。若你一味讨好,顺着面试官的错误答案往上爬,面试的结论一定是:此人无主见,缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

  测试性的语言陷阱

  这类问题的特点是虚构一种情况,然后让求职者做出回答。比如"今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的?"这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点,别人总有你也许没有的优点,因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开,从侧面回答这个问题。

  你可以回答说:"对于这一点,可能要因具体情况而论,比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的对口人才,但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。"这样的回答可以说比较圆滑,很难让对方抓住把柄,再度反击。

  有时,面试官还会提出这样的问题:"你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌,为什么?" 这是个两难问题,是考官明知顾问,我们可以测出其醉翁之意不在酒,而在"工作态度"。

  我们可以这样表述自己的态度。“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的,如果我的工作中有琐碎事情需要做,我会认真、耐心、细致地把它做好。”

  这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理一一不喜欢琐碎工作,又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致,既真实可信,又符合对方的用人心理。

  "引君入瓮"式的语言陷阱

  在各种语言陷阱中,最难提防、最具危险的,可能要算"引君人瓮"式的语言陷阱。比如,你前去应聘的职位是一家公司的财务经理,面试官也许会突然问你:"你作为财务经理,如果我(总经理)要求你在1年之内逃税100万元,那你会怎么做?"如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱。因为出这个问题的面试官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

  比如你正要从一家公司跳槽去另一家公司,面试宫问你:"你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?"也许他的猜测正是你要跳槽的原因,即使这样,你也切记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你一定完了,因为这样不但暴露了你的不宽容,还暴露了你的狭隘。

  面试中,面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱,但是只要看准了,兵来将挡,水来土掩就是了。

  当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

  在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

  那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

  1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

  2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

  3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

  4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

  5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

  6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

  7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

  8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

  ……

  有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。(高考时老师帮我们抓到了30%的题目,现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目,至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了)。

  1、谈谈你自己吧

  2、你有什么问题要问吗?

  3、你的期望待遇是什么?

  4、为什么想离开目前的工作?

  5、你觉得自己最大的长处为何?

  6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?

  7、你多快可以开始来上班?

  8、目前的工作上,你觉得比较困难的部分在哪里?

  9、为什么你值得我们雇用呢?

  10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?

  11、对于目前的工作,你觉得最不喜欢的地方是什么?

  12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。

  13、请介绍你的家庭。

  14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

  15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?

  16、请你用英文介绍目前服务的公司。

  17、如果我雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

  18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?

  19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

  20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?

  21、你如何规划未来,你认为5年后能达到什么样的成就?

  22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?

  23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

  24、由你的履历来看,你在过去5年内更换工作颇为频繁,我如何知道如果我们录用你,你不会很快地离职?

  25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?

  26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

  27、对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?

  28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?

  29、你如何克服工作的低潮期?

  30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?

  31、谈谈你对加班的看法。

  32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?

  33、你对于我们公司了解多少?

  34、你目前已离职了吗?

  35、如果这份工作经常要出差出国,平均每个月两次,每次约5天,你可以接受吗?

  36、你开始投入找工作的时间有多久了?

  37、你自认为还有哪些方面可以再加强?

  38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?

  39、在你过去的销售经验中,曾遇到什么样的难题?你如何克服它?

  40、你通常从事什么样的休闲活动?

  41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?

  42、你如何让部署有杰出的工作表现?

  43、对于“变化”你如何应付?

  44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?

  45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?

  46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?

  47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?

  48、你的工作通常能在时限内完成吗?

  49、你对于社团活动的看法如何?

  50、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?

  51、你为什么选择念(历史)系?

  52、你在同一家公司待了这么长的时间,难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?

  53、对于明知实施后会引起反弹的政策,你仍能贯彻到底吗?

  54、如果时光能倒流,你会选择不一样的大学生活吗?

  55、你认为“成功”的定义是什么?

  56、如何兼顾事业与家庭?

  57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言,通常是吃力不讨好的,你如何让自己保持冲劲呢?

  58、你认为什么是自己最需要改进的?

  59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?

  60、如果你有机会重新选择,你会选择不一样的工作领域吗?

  61、你曾经有解雇员工的经验吗?

  62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

  63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?

  64、你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?

  65、在你之前的工作经验中,哪一向是值得继续沿用至目前的?

  66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?

  67、通常对于别人的批评,你会有什么样的反应?

  68、如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?

  69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?

  70、什么样的管理风格是你所欣赏的?

  71、你如何做出决策?

  72、当你进入一家新的公司或新的产业,你会经由何种方式获得相关知识?

  73、身为一名业务人员,当你被客户拒绝时,你会如何处理?

  74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?

  75、你还有继续念研究生的计划吗?

  76、请叙述你个人的管理风格?

  77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

  78、你对于“创业”有什么样的看法?

  79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?

  80、你会希望做你老板的工作吗?为什么?

  81、你与同仁之间相处发生问题时,你会怎么做?

  82、可否描述一下你自己的个性?

  83、你的工作内容中包括列预算、审核费用,以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

  84、如果我们的竞争对手也有薏录用你,你的态度如何?

  85、你对于与女性主管共事的看法如何?

  86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作?

  87、你会考虑接受低于目前的待遇吗?

  88、你可以接受职务外调的安排吗?

  89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨,你如何处理?

  90、如果你接到一通客户的抱怨电话,你确知无法立即解决他的问题时,你会如何处理?

  91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间,你都做些什么?

  92、如果你进入本公司,对于这项职务以及这个部门,你打算做什么样的改变?

  93、你在XXX公司时,曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗?

  94、你觉得什么样的人最难相处?

  95、请叙述你一天的工作情形。

  96、你在学校时曾参与哪些课外活动?

  97、求学时,曾经利用课余打工吗?

  98、你在学校时,曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?

  99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑,你的主要工作是什么?

  100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?

  面试时,你或许对用人单位可能提出的问题感到棘手。如果说需要准备的话,只有5个问题需要仔细想一想:

  “你为什么到这儿来?”(“说说你为什么会选择我们公司?”“你对我们公司有些什么了解?”)

  “你能为我们做些什么?”(“谈谈你今后的打算。”)

  “你是什么样的人?”(“请介绍一下自己。”“谈谈你在大学里的学习经历、工作经历。”)

  “你与其他应聘的人有什么不同?”(“你能否做个自我评价?”“你有什么特长和爱好?”)

  “我能否雇得起你?”(“你对待遇有什么要求?”)

  你可以把这5个问题变成陈述句来回答:

  我喜欢这个单位的某方面。

  我发现在这个领域和单位需要完善些什么。

  我觉得我具备什么技能,可以满足这些需要。

  以往我有过哪些经历,证明我有这些技能。以及我运用这些技能的独特方式。

  我对待遇没有特殊要求。

  事实上,面试问答的过程和市场上完成一个交易的过程是一样的,双方无非围绕“你”“我”的情况、怎样达成一致的方式等几个方面来进行交流。无论遇到什么问题,都要想办法把问题引向有利于推销你自己的方向上来。

  比如,对方会直截了当地这样问你:“我们看了你的个人简历,各方面都挺不错。这样吧,你能谈谈你的缺点吗?或者,你自我感觉有哪些不足的地方?”

  遇到让你棘手的问题,一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”,当被问到缺点时,表面回答缺点,实际上谈谈自己优点就行了:“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”

  上述回答,所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸;而且,上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生,也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时,它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心——“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”